Avocat en droit du travail à Toulon – Le droit des salariés

Proposant ses interventions aux salariés qui ont besoin de conseils ou d’assistance en droit du travail, Maître Tony Ferroni saura vous fournir un accompagnement personnalisé et efficace, que ce soit pour représenter vos intérêts ou pour résoudre les litiges liés à la conclusion, l’exécution ou la rupture d’un contrat de travail. En effet, les droits du salarié sont l’une des branches du droit du travail qui se concentre sur la protection des intérêts du salarié en cas de conclusion, d’exécution et de rupture du contrat de travail et de manquements de l’employeur à ses obligations. Il régit aussi les règlementations sur la santé et la sécurité des salariés au travail.

Votre cabinet d’avocat au Barreau de Toulon est ainsi à même de vous assister et vous conseiller dans plusieurs situations, notamment les suivantes :

• Rupture du contrat de travail (licenciement ou rupture négociée), rupture de la période d’essai ou rupture anticipée du CDD ;
• Manquements de l’employeur à ses obligations (non-paiement d’Heures supplémentaires, non-paiement du salaire, temps de repos, etc…) ;
• Modification du contrat de travail ;
• Recours abusif au CDD et intérim, demande de requalification en CDI ;
• Harcèlement moral, risques psychosociaux, burn-out, accident du travail, maladie professionnelle ;
• Accident de travail ou de trajet, indemnisation en cas de maladie professionnelle, etc…
• Assistance et représentation du salarié devant le Conseil des prud’hommes et autres juridictions.

La rupture du contrat de travail

Dans le cadre d’une rupture du contrat de travail dont l’initiative vient de l’employeur, si le salarié estime que les prétendus motifs ne sont pas justifiés, il peut faire appel à son avocat en droit du travail pour entamer une action afin d’obtenir justice. Maître Tony FERRONI pourra vous assister et vous représenter dans le cadre d’une telle action.
De nombreuses formes de licenciement sont possibles à savoir : le licenciement pour faute simple, pour faute grave, pour insuffisance professionnelle, pour insuffisance de résultats, pour motif économique, ou encore pour inaptitude. Dans le cadre d’un CDD, ce dernier peut faire l’objet d’une rupture anticipée dans des cas limités à savoir : rupture d’un commun accord, faute grave, force majeure, inaptitude du salarié, ou encore lorsque le salarié justifie d’une embauche en CDI. Dans le cas où les preuves apportées par l’employeur sont insuffisantes, ou lorsque les motifs du licenciement ou sont injustifiés, ou lorsque le CDD a été rompu de manière abusive, le salarié peut entreprendre une procédure de contestation et obtenir des dommages et intérêts.
La rupture du contrat de travail peut également être négociée. Dans ce cas, les deux parties sont d’accord sur la même décision. Faites appel à Maître Tony Ferroni pour garantir le bon déroulement des négociations et procéder à la rédaction d’un protocole d’accord transactionnel.

Les manquements de l’employeur

Lorsqu’un employeur engage un salarié et signe le contrat de travail, il est tenu de respecter ses engagements envers son salarié. En cas de non-respect de ses différents engagements, on parle alors de manquements de l’employeur. Il peut s’agir de non-paiement des primes et heures supplémentaires, non-respect de la durée du travail, non-respect du temps de repos, etc... Si vous êtes confronté à ce genre de situation, sollicitez l’intervention de votre avocat à Toulon pour exiger ce qui vous est dû.
Il peut également s’agir d’une modification unilatérale du contrat de travail, d’une application illicite d’une clause de non-concurrence et de mobilité ou d’un recours abusif aux CDD et aux intérimaires. Dans tous les cas, l’assistance de Maître Tony Ferroni vous sera indispensable pour protéger vos intérêts et faire valoir vos droits, mais aussi pour faire cesser ces pratiques.

Le salarié et la santé au travail

La sécurité sociale est l’ensemble des institutions garantissant à un travailleur une source de revenu de remplacement et des prestations sociales en cas de maladie, de maternité, d’invalidité, d’accident du travail ou de décès.
Dans le cadre de l’exécution de votre contrat de travail, l’employeur est tenu de garantir la santé et la sécurité de ses salariés notamment en mettant en place des actions de prévention. Ce qui signifie que l’employeur est tenu de garantir ses salariés de tous les risques auxquels ils pourraient être exposés à leur poste de travail, y compris les risques psycho-sociaux. Si vous avez été victime d’un burn-out, d’une maladie professionnelle, d’un accident du travail ou de trajet et que vous souhaitez entamer une action afin d’obtenir réparation pour les préjudices subis, contactez sans plus attendre votre avocat en droit de la sécurité sociale.
Maître Tony Ferroni reste, par ailleurs, à vos côtés pour vous représenter et vous conseiller en cas de harcèlement moral qui peut se manifester sous plusieurs formes : critiques répétitives sur le travail ou l’absentéisme, excès de tâches à réaliser, etc.